Sosyal diyalogu boykot eden tüm sektörlerdeki tüm şirketler için çalışma saatlerinin 37.5'e indirgenmesini sağlama projesi, kendi ekonomik belleğinin tanımasına rağmen, başvurmak istediğiniz tek tarih yasasıdır. … Bu, reseptörlerine çok fazla zarar verecektir. Tasarı, saat başına maaş maliyetindeki bir artışın neredeyse%7'si ile çalıştığı konusunda uyarıyor. Ancak bakan Yolanda Díaz Bu maliyet artışı ile sik değildir, çünkü çalışma süresi azaldığında üretkenliğin otomatik olarak artacağını söylüyor. Ve onu kızarmadan yapıyor, muhtemelen cehalet nedeniyle ve kötü niyet için değil.
Ayrıca, hatta Ekonomi Bakanlığı kendi başına Devlet Normun üretken doku üzerinde sahip olabileceği “olumsuz etkiler” konusunda iyi bir yargıyla uyarıda bulunmuştur. Ancak bu saçmalık daha çok gidiyor çünkü şaşırtıcı bir şekilde Çalışma Bakanlığı'nın yayınlarından biri ('Sosyo -Labor Uluslararası Haberleri'), otuz yıl önce Fransa'da onaylanan 35 saatin ücret, istihdam, kuyu, üretkenlik ve rekabet gücü açısından onayladığı etkinin başarısızlığını toplıyor.
Çalışma süresini azaltmanın verimliliği arttırdığını doğrulamak titizlikle yanlıştır. Bununla birlikte, verimlilik artışları hem günlük indirimleri hem de maaş artışlarını ve daha fazla işe alımını desteklemektedir.
Girişimciler günün azaltılmasını savunuyorlar, ancak sendikalarla toplu pazarlık yoluyla her sektörün veya bölgenin ihtiyaçlarına göre ayarlandı. Aslında, toplu pazarlık, üretken ve organizasyonel ihtiyaçlara bağlı olarak haftada 37.5 ila 39.5 saat arasında değişen anlaşmalara ulaşarak İspanya'daki maksimum günü azaltmasına izin verdi.
Dünyaya bakarsak, çalışma saatlerinin azaltılmasını ele alan ülkeler, bunu merkeze, çok esnek çerçevelerle, gönüllü projelerle ve bir müzakere alanına vererek üretkenliği koyarak yaparlar. Avrupa'da 25 ülke hala 40 saatlik maksimum yasal gün sürüyor. Yunanistan iş gününü artırdı ve birkaç gün önce Alman Şansölyesi, ülkesinde daha fazla ve her şeyden önce daha verimli çalışmaya geri dönmeniz gerektiğini söyledi. Buna ek olarak, kendimizi İspanyolca ile benzer bir çalışma günü geçiren ülkelerle karşılaştırırsak, genel verimliliğimiz oldukça düşüktür. Şu anda, benzer verimlilik elde etmek için, İspanya'daki etkili günümüz haftada yaklaşık 41.2 saat olmalıdır. Ve acı çektiğimiz çılgın devamsızlıkları dikkate alırsak, yürürlüğe giren gün 36.4 saat olacaktır. Ceoe.
Şirketler, hem bipartit hem de üçlü olarak, aynı zamanda, muhataplara (işverenler ve sendikalar) saygı duymayan, hatta haksız olarak ulaşılan anlaşmaları ihlal etmek için bile, sosyal diyalog için kalıcı bir saygısızlık ile karakterize edilen bir Çalışma Bakanlığı'ndan muzdariptir. Şirketleri, özellikle KOBİ'leri ve serbest çalışanları mahveden ve bizi işsizlik liderleri olarak tutan önlemler zaten. Zenginlik ve istihdam yaratmamızı sağlayan esnek ve güvenilir bir emek çerçevesine ihtiyacımız var.
Francisco Aranda Manzano A-Logistic, Lojistik ve Ulaşım İş Organizasyonu Başkanı
Ayrıca, hatta Ekonomi Bakanlığı kendi başına Devlet Normun üretken doku üzerinde sahip olabileceği “olumsuz etkiler” konusunda iyi bir yargıyla uyarıda bulunmuştur. Ancak bu saçmalık daha çok gidiyor çünkü şaşırtıcı bir şekilde Çalışma Bakanlığı'nın yayınlarından biri ('Sosyo -Labor Uluslararası Haberleri'), otuz yıl önce Fransa'da onaylanan 35 saatin ücret, istihdam, kuyu, üretkenlik ve rekabet gücü açısından onayladığı etkinin başarısızlığını toplıyor.
Çalışma süresini azaltmanın verimliliği arttırdığını doğrulamak titizlikle yanlıştır. Bununla birlikte, verimlilik artışları hem günlük indirimleri hem de maaş artışlarını ve daha fazla işe alımını desteklemektedir.
Girişimciler günün azaltılmasını savunuyorlar, ancak sendikalarla toplu pazarlık yoluyla her sektörün veya bölgenin ihtiyaçlarına göre ayarlandı. Aslında, toplu pazarlık, üretken ve organizasyonel ihtiyaçlara bağlı olarak haftada 37.5 ila 39.5 saat arasında değişen anlaşmalara ulaşarak İspanya'daki maksimum günü azaltmasına izin verdi.
Dünyaya bakarsak, çalışma saatlerinin azaltılmasını ele alan ülkeler, bunu merkeze, çok esnek çerçevelerle, gönüllü projelerle ve bir müzakere alanına vererek üretkenliği koyarak yaparlar. Avrupa'da 25 ülke hala 40 saatlik maksimum yasal gün sürüyor. Yunanistan iş gününü artırdı ve birkaç gün önce Alman Şansölyesi, ülkesinde daha fazla ve her şeyden önce daha verimli çalışmaya geri dönmeniz gerektiğini söyledi. Buna ek olarak, kendimizi İspanyolca ile benzer bir çalışma günü geçiren ülkelerle karşılaştırırsak, genel verimliliğimiz oldukça düşüktür. Şu anda, benzer verimlilik elde etmek için, İspanya'daki etkili günümüz haftada yaklaşık 41.2 saat olmalıdır. Ve acı çektiğimiz çılgın devamsızlıkları dikkate alırsak, yürürlüğe giren gün 36.4 saat olacaktır. Ceoe.
Şirketler, hem bipartit hem de üçlü olarak, aynı zamanda, muhataplara (işverenler ve sendikalar) saygı duymayan, hatta haksız olarak ulaşılan anlaşmaları ihlal etmek için bile, sosyal diyalog için kalıcı bir saygısızlık ile karakterize edilen bir Çalışma Bakanlığı'ndan muzdariptir. Şirketleri, özellikle KOBİ'leri ve serbest çalışanları mahveden ve bizi işsizlik liderleri olarak tutan önlemler zaten. Zenginlik ve istihdam yaratmamızı sağlayan esnek ve güvenilir bir emek çerçevesine ihtiyacımız var.
Francisco Aranda Manzano A-Logistic, Lojistik ve Ulaşım İş Organizasyonu Başkanı