İş gününün azaltılmasının uygulanmasındaki gecikme ve hükümetin uygulamak istediği 37.5 saatin yasa ile nasıl belirleneceği konusundaki bilinmeyenler Anlaşmaların müzakere edilmesinde bir çukur yapmak İşçiler için kilit bir konuyu imzalamayı bekleyen gruplar: şirketlerin sendikalarla aynı fikirde olduğu maaş maaşları.
Çünkü sosyal ajanların koruduğu konuşmaların iyi bir kısmında, hem işletmeler hem de sektörler veya bölgeler tarafından yapılan anlaşmalar Potansiyel maaşların azalması artar Gelecek günün azaltılmasının varsayabileceği etkinin cehaleti göz önüne alındığında.
Toplu sözleşmelerde yenilenen tüm çalışma koşullarından, ücretlerin en alakalı olanıdır. Paktlar artış içerse de, ABC'ye kabul edildiği gibi, bu artışlar imzalanandan daha büyük olabilir. Girişimciler dikkat etmeyi tercih eder ve sendikaları uyarır Büyük artışlar üzerinde anlaşamazlar İş gününün birkaç ay sonra nasıl yapılandırılacağını bilmeden, üç veya dört yıl boyunca bir anlaşma imzalanır.
Geçen Şubat'a kadar -Mevcut son kayıt -Anlaşmalarda kararlaştırılan ortalama artış Enflasyon doğrultusunda%3'tür. Bu gerçekliğe en çok izin verilen sektörlerden biri ticaretin içindedir. Müzakere, ikinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz, günün azaltılması yasası olan Nebula tarafından yönlendirilmiş olsa da, birkaç dağıtım şirketi anlaşma yenilemelerini maaş artışlarıyla kapatmak üzeredir.
Maksimumlara ulaşmak, uygulamasının hem ne zaman hem de nasıl bilinmediği, bu kaynakları gösterdikleri bir beklenmedik duruma sahip olmak zorunda kaldı. Buna ek olarak, haftalar ilerledikçe, anlaşma müzakerelerinin daha karmaşık olduğu koşulları vardır, çünkü yöneticinin ön taslakla belirtildiği gibi 37.5 saati genelleştirmesi için daha az zaman vardır, Önümüzdeki 31 Aralık'tan önce.
Eğer Bakanlar Konseyi'nin bu Salı günü onayladığından bu yana Kural Kongre'den değişiklik yapmadan geçerse, şirketler orta vadede resmi eyalet gazetesinde (BOE) somutlaştırılmasından bu yana yapılarını sadece birkaç hafta içinde yapılarını ayarlamak zorunda kalacaklardı.
Tablo felç
Bu kıt marj, küçülüyor, aynı zamanda şirketler ve sendikalar arasındaki konuşmaların iyi bir bölümünü felç eden. Çalışma saatlerinin azaltılmasını uygulamak için Çalışma Bakanlığı ile sosyal ajanlar arasındaki müzakereleri sürdüren neredeyse 12 ay, aynı zamanda bir Kolektif anlaşmaların imzalanmasında felç Haftada 37.5 saatin uygulanmasının zaten toplu bir anlaşması olan binlerce şirkette ve milyonlarca işçi olacağından kaynaklanan belirsizlik göz önüne alındığında.
Bu anlaşmaların işverenler ve sendikalar arasındaki müzakereleri, özellikle bu indirimi henüz belirlemeyen işletmelerde, yeni güne nasıl uyum sağlayacağını bilmeyerek bu aylarda önemli bir düşüş yaşadı. Sırasında 2024 845 toplu anlaşmalar kabul edildiÇalışma Bakanlığı'nın son verilerine göre, 2023'te imzalanan ve istihdam edilen 3,6 milyon çalışma koşullarını ilişkilendiren 1.146'ya kıyasla 2.3 milyon işçiyi etkiledi. Yani, bir yılda 301 daha az anlaşma, bu ay boyunca işi yöneten şartları 1,3 milyon İspanyol'a güncellemeden ayrıldı.
Bir Hata Bildir
Çünkü sosyal ajanların koruduğu konuşmaların iyi bir kısmında, hem işletmeler hem de sektörler veya bölgeler tarafından yapılan anlaşmalar Potansiyel maaşların azalması artar Gelecek günün azaltılmasının varsayabileceği etkinin cehaleti göz önüne alındığında.
Toplu sözleşmelerde yenilenen tüm çalışma koşullarından, ücretlerin en alakalı olanıdır. Paktlar artış içerse de, ABC'ye kabul edildiği gibi, bu artışlar imzalanandan daha büyük olabilir. Girişimciler dikkat etmeyi tercih eder ve sendikaları uyarır Büyük artışlar üzerinde anlaşamazlar İş gününün birkaç ay sonra nasıl yapılandırılacağını bilmeden, üç veya dört yıl boyunca bir anlaşma imzalanır.
Geçen Şubat'a kadar -Mevcut son kayıt -Anlaşmalarda kararlaştırılan ortalama artış Enflasyon doğrultusunda%3'tür. Bu gerçekliğe en çok izin verilen sektörlerden biri ticaretin içindedir. Müzakere, ikinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz, günün azaltılması yasası olan Nebula tarafından yönlendirilmiş olsa da, birkaç dağıtım şirketi anlaşma yenilemelerini maaş artışlarıyla kapatmak üzeredir.
Maksimumlara ulaşmak, uygulamasının hem ne zaman hem de nasıl bilinmediği, bu kaynakları gösterdikleri bir beklenmedik duruma sahip olmak zorunda kaldı. Buna ek olarak, haftalar ilerledikçe, anlaşma müzakerelerinin daha karmaşık olduğu koşulları vardır, çünkü yöneticinin ön taslakla belirtildiği gibi 37.5 saati genelleştirmesi için daha az zaman vardır, Önümüzdeki 31 Aralık'tan önce.
Eğer Bakanlar Konseyi'nin bu Salı günü onayladığından bu yana Kural Kongre'den değişiklik yapmadan geçerse, şirketler orta vadede resmi eyalet gazetesinde (BOE) somutlaştırılmasından bu yana yapılarını sadece birkaç hafta içinde yapılarını ayarlamak zorunda kalacaklardı.
Tablo felç
Bu kıt marj, küçülüyor, aynı zamanda şirketler ve sendikalar arasındaki konuşmaların iyi bir bölümünü felç eden. Çalışma saatlerinin azaltılmasını uygulamak için Çalışma Bakanlığı ile sosyal ajanlar arasındaki müzakereleri sürdüren neredeyse 12 ay, aynı zamanda bir Kolektif anlaşmaların imzalanmasında felç Haftada 37.5 saatin uygulanmasının zaten toplu bir anlaşması olan binlerce şirkette ve milyonlarca işçi olacağından kaynaklanan belirsizlik göz önüne alındığında.
Bu anlaşmaların işverenler ve sendikalar arasındaki müzakereleri, özellikle bu indirimi henüz belirlemeyen işletmelerde, yeni güne nasıl uyum sağlayacağını bilmeyerek bu aylarda önemli bir düşüş yaşadı. Sırasında 2024 845 toplu anlaşmalar kabul edildiÇalışma Bakanlığı'nın son verilerine göre, 2023'te imzalanan ve istihdam edilen 3,6 milyon çalışma koşullarını ilişkilendiren 1.146'ya kıyasla 2.3 milyon işçiyi etkiledi. Yani, bir yılda 301 daha az anlaşma, bu ay boyunca işi yöneten şartları 1,3 milyon İspanyol'a güncellemeden ayrıldı.
Bir Hata Bildir